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直面變化，激情工作、煥發(fā)職業(yè)青春

企業(yè)經(jīng)常有一個巨大的困惑，很多員工“在職、在崗，不在狀態(tài)”。很多企業(yè)員工對職場沒有清晰的認識，對職業(yè)發(fā)展沒有明細的規(guī)劃，對企業(yè)沒有強烈的認同，從而導(dǎo)致工作效率低下，甚至于人員流失嚴重。

老師認為：定位才能定心，心動才能心動，磨練才能成長！

沒有一個士兵天生就是打仗能手，也沒有一個員工天生就是金牌好員工，只有重塑員工的心智，才能讓員工實現(xiàn)涅槃、重生，才能讓員工忠誠，并伴隨著企業(yè)的平臺成長！通過最簡單直接、易懂好記的方式訓(xùn)練員工成為職場的金牌好員工，并最終從優(yōu)秀走向卓越，成為企業(yè)真正的價值人才！

讓學(xué)員認識到企業(yè)平臺的價值，愿意伴隨著企業(yè)的發(fā)展。

讓學(xué)員了解“忠誠”的意義，真正做企業(yè)的“金牌好員工”

讓學(xué)員“在職、在崗，也在狀態(tài)”

提高自己的工作能力，增強愛崗敬業(yè)的意識。

學(xué)會自我學(xué)習(xí)，學(xué)會自我情緒約束，學(xué)會展現(xiàn)自我。

與公司同成長，鑄造一流的團隊，推動企業(yè)發(fā)展。

講授內(nèi)容：

第一篇：職場亂象

一、職場壞心態(tài)

1、錢多、事少、福利好——不想做廉價勞動力

2、輕松舒服崗位——不用太累，工作自由

3、工作隨便——沒有事業(yè)心與上進心

4、不求有功、但求無過——穩(wěn)定大于一切

二、職場三亂象

1、懈怠一族

2、拈輕怕重

3、不服管理

第二篇：珍惜工作

一、你認知到危機嗎？（震撼心靈、顛覆認知的知識）

1、看宏觀-經(jīng)濟下行

（1）各行各業(yè)經(jīng)營遇到更大挑戰(zhàn)

（2）裁員潮與就業(yè)壓力劇增

（3）靈魂拷問-當下時局，你若被裁員，再就業(yè)、重上崗容易嗎？

2、看周期-經(jīng)濟蕭條

（1）神奇的康波周期

（2）蕭條期下，工作收入穩(wěn)定大于一切！

（3）靈魂拷問-經(jīng)濟蕭條期下，你有職場危機感嗎？

二、平臺思維

1、公司平臺成就個人

2、離開公司平臺，個人價值無法體現(xiàn)

3、不要總想著你的付出而無視了別人給你的舞臺

4、不要錯把平臺賦能當個人本事

三、珍惜工作

1、珍惜工作

2、珍惜公司

3、珍惜領(lǐng)導(dǎo)

4、珍惜同事

5、珍惜客戶

四、轉(zhuǎn)換思維

1、改變職場認知

2、工作積極主動

3、激情努力工作

4、煥發(fā)職業(yè)動力

第三篇：定位與奮斗

一、角色定位

1、確定一個角色，與企業(yè)需要有關(guān)

2、確定角色內(nèi)涵，與崗位職責(zé)有關(guān)

3、確定一個價值，與職場愿景有關(guān)

4、確定一個目標，與企業(yè)目標有關(guān)

5、鑄造一個光環(huán)，與奮斗自豪有關(guān)

二、職場奮斗

1、內(nèi)環(huán)境改變

1）態(tài)度改變：奮斗者

①自燃型特質(zhì)：凡事主動積極、責(zé)任心強烈、以結(jié)果為導(dǎo)向 

②可燃型特質(zhì)：主動意識提高 、責(zé)任意識強化 

③不燃型特質(zhì)：不改變，被職場淘汰！ 

2）能力提升：

①職場“小白”： 提升空間：專精的崗位能力 

②職場“老鳥”： 提升空間：綜合的待人處事能力 

③職場“精英”：提升空間：團隊建設(shè)與管理能力 

④事業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)”：提升空間：領(lǐng)導(dǎo)組織及他人能力 

3）職場情商：

①寬：心靜以對、看透看淡看遠

②戒：職場戒過于自私，組織利益大于個人利益 

③禮：禮待他人、善待他人

④贊：少言多干、贊美他人

2、外環(huán)境改變

1）好人相伴：想多遇好人相伴，自己先成為好人

2）高人指點：尋高人指點職場，人生可少走彎路

3）貴人相助：機遇還需貴人幫，謙虛穩(wěn)重為首一

第四篇：激情工作，結(jié)果導(dǎo)向

第一節(jié)：激情工作

一、好心態(tài)改變?nèi)松?/p>

創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作

積極心態(tài)：熱忱地工作

快樂心態(tài)：快樂地工作

真實案例：阿亨的晉升故事

二、愛崗敬業(yè)為誰家？

1、持之以恒

2、嚴于自律

3、主動進取

4、危機心態(tài)

真實案例：阿海的敬業(yè)精神

三、做職場五“心”上將

1、務(wù)實的“心”-----做好本職工作是成長的起點

2、專注的“心”-----不要做職場“跳蚤”

3、勇敢的“心”-----用于承擔(dān)肩上的責(zé)任

4、合作的“心”-----與團隊精誠協(xié)作

5、推崇的“心”-----推崇同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板、公司

第二節(jié)：結(jié)果導(dǎo)向

一、分析工作沒有達到預(yù)期結(jié)果的原因

1、目標：不知道干什么

2、技能：干起來不順暢

3、意愿：不愿意執(zhí)行

4、控制：沒有執(zhí)行過程的有效管控

二、探討工作不到位而影響結(jié)果

1、任務(wù)相同，為什么結(jié)果不同

2、哪些問題是因為工作不到位造成的

3、通過4C加強工作技能，確保達到預(yù)期結(jié)果

4、學(xué)習(xí)4C的含義

5、案例研討：現(xiàn)實中4C哪個環(huán)節(jié)出了問題

三、實現(xiàn)結(jié)果的4C工作方法

1、CLARITY（澄清），任務(wù)清晰明確。確保對指令、目標、任務(wù)、責(zé)任和表現(xiàn)標準雙方?jīng)]有異議

2、COMPETENCE（勝任），承擔(dān)任務(wù)者有能力完成任務(wù)，任務(wù)難度適合承擔(dān)任務(wù)的人

3、COMMITMENT（承諾），承擔(dān)任務(wù)者愿意全力以赴確保任務(wù)完成，對結(jié)果負責(zé)

4、CONTROL（控制），管控好執(zhí)行的過程、糾正偏差，確保目標實現(xiàn)