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管理干部“十大思維”對標(biāo)強化

培訓(xùn)時間：一天

培訓(xùn)對象：中高層黨員干部

培訓(xùn)目的：提高干部作風(fēng)建設(shè)要求、工作熱情、思維能力，增強工作績效

簡要提綱

前言：

勇?lián)姑?，砥礪前行，是中華民族自古以來的重要精神品質(zhì)，源自“自強不息、厚德載物”的中華核心文化思想。

勇?lián)姑频Z前行，是干部的鮮明品格和必備素質(zhì)。

一代人有一代人的長征路，一代人有一代人的使命擔(dān)當(dāng)。二十大中國式現(xiàn)代化的宏偉藍圖已描繪，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，不負韶華，砥礪前行，是我們管理干部必備的政治品格和必守的從業(yè)本分。

沖鋒號已吹響，干部必須勇?lián)姑?，不負韶華，奮力譜寫中國高質(zhì)量發(fā)展新篇章！

高質(zhì)量發(fā)展，必須有高質(zhì)量的干部隊伍做保障，高質(zhì)量的干部隊伍必須具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和高效的執(zhí)行力。

培訓(xùn)重點：

干部的領(lǐng)導(dǎo)力要邁向卓越、執(zhí)行力要實現(xiàn)高效，則必須全面系統(tǒng)地對標(biāo)強化以下十大思維：

第一  高度負責(zé)的擔(dān)當(dāng)思維

做事認真    主動積極    迎難而進

第二  深度工作的專注思維 

熱愛關(guān)心    精耕細作    廢寢忘食

第三  馬上就辦的高效思維

干勁充足    本領(lǐng)過硬    機制完備

第四  善于破題的有解思維

 問題導(dǎo)向    臨危不懼    措施到位

第五  總結(jié)提升的復(fù)盤思維

目標(biāo)導(dǎo)向    得失總結(jié)    持續(xù)改進 

第六  協(xié)同進步的木桶思維

發(fā)現(xiàn)短板    團結(jié)互幫    整改提升 

第七  追求卓越的摸高思維

示范引領(lǐng)    你追我趕    力爭上游 

第八  一失萬無的底線思維

危機意識    防患未然    堅守原則

第九  適時歸零的空懷思維

清空雜念    放下身段    不吃老本    

第十  銳意進取的創(chuàng)新思維 

內(nèi)觀反思    敢為人先    突破升級    

培訓(xùn)時，通過展開“三評一標(biāo)”維度，理論聯(lián)系實際，聚焦工作狀況及面對的困難以及作風(fēng)建設(shè)等時政要務(wù)講授十大管理思維內(nèi)涵，讓學(xué)員能真正領(lǐng)悟并快速提升解決問題的思維能力。

結(jié)束語：

習(xí)近平總書記強調(diào)：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥。”

干部干部，干字當(dāng)頭，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)；盡多大責(zé)任才會有多大成就；溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不成宏圖偉業(yè)。

年輕干部更要勇挑重擔(dān)、啃硬骨頭、接燙手山芋，堅決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官；不做飽食終日、無所用心的懶官；不做推諉扯皮、不思進取的庸官；不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官。

鼓起精氣神，珍惜機遇，勇?lián)姑?，不負韶華，為實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)而加倍努力！

（培訓(xùn)結(jié)束）