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廣州拓展項(xiàng)目-盲人摸象

盲人摸象拓展項(xiàng)目背景模擬的是當(dāng)一個(gè)人閉上眼睛看不見東西之后，就會感覺到孤立無援，此時(shí)就必然需要旁邊人的精心照顧和指引。這個(gè)過程，也就是一個(gè)讓大家彼此交流和加強(qiáng)信任的過程。盲人摸象拓展就是通過這樣一個(gè)角度幫助大家來更好地相互溝通和交流。

一 項(xiàng)目簡介：

  　　團(tuán)隊(duì)成員以個(gè)體為單位分開，演繹團(tuán)隊(duì)中的各種角色，在看不見的狀態(tài)下，每名成員將從培訓(xùn)師手中領(lǐng)到2—3塊不同顏色與不同形狀的彩色板，團(tuán)隊(duì)成員如何通過有效的溝通，合作，分析來完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。通過團(tuán)隊(duì)成員的體驗(yàn)，能夠很清晰的感受到溝通風(fēng)格與溝通要素的重要性，成員間有效地信息合作，系統(tǒng)化的思考與分析，管理與執(zhí)行的細(xì)節(jié)等管理主題。36塊彩色板為培訓(xùn)道具，方便攜帶，利于變化，參與性強(qiáng)，寓教于樂，帶給學(xué)員快樂的體驗(yàn)空間。  　

二 項(xiàng)目手冊  　　

1 項(xiàng)目概述  　　

1)學(xué)員人數(shù);12—17人的團(tuán)隊(duì)最佳。  　　

2)培訓(xùn)場地：戶外或室內(nèi)，最小5·5=25平方米。  　　

3)培訓(xùn)器材：彩色板36快，眼罩匹配人數(shù)。  

2 培訓(xùn)目標(biāo)  　　

1)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員主動溝通的意識，體驗(yàn)有效溝通渠道和溝通方法。  　　

2)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的信息與資源共享 ，通過加強(qiáng)資源的合理配置來提高整體價(jià)值。  　　

3)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員系統(tǒng)化思考能力，關(guān)注局部到關(guān)注整體的戰(zhàn)略提升。  　　4)提升參訓(xùn)學(xué)員的計(jì)劃與分析能力，對信息的細(xì)節(jié)的敏銳度。  　　

5) 體會團(tuán)隊(duì)之間加強(qiáng)合作的重要性。提升主動合作意識。  　　

6)體會不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的影響和重要作用。  

3項(xiàng)目詳細(xì)的說明：  　　

六種顏色，六種形狀的彩色板共計(jì)36塊，培訓(xùn)師提前隨機(jī)拿走3—4塊，將剩余的彩色板發(fā)給已經(jīng)戴好眼罩的學(xué)員，學(xué)員拿到彩色板后不得打開眼罩觀察，可以相互交流，也可以想培訓(xùn)師提問，但是只允許問“我手中的這塊板子是什么顏色”這個(gè)具體的問題。除此之外培訓(xùn)師將不回答其他任何問題;學(xué)員們通過相互溝通以及與培訓(xùn)師的溝通，最終要找出一共有幾種顏色的板，有幾種形狀的板，并且能分析出培訓(xùn)師隨即拿走的板都是什么顏色，什么形狀。  　　

4 項(xiàng)目布置  　　

1)提前準(zhǔn)備好項(xiàng)目器材(眼罩，已經(jīng)抽走幾塊的彩色板)  　　

2)組織團(tuán)隊(duì)成員到達(dá)場地。  　　

3)按照規(guī)定的方式就座，最好是要求學(xué)員圍圈坐成橢圓形。  　　

4)發(fā)眼罩，并要求學(xué)員檢查好眼罩戴好。  　　

5)宣布培訓(xùn)目標(biāo)：現(xiàn)在我們正在演繹的事團(tuán)隊(duì)中不同崗位成員的角色，馬上我會發(fā)給大家一些彩色板，已知這些板有若干套，我從中隨機(jī)抽走了幾塊，我們拿到彩色板后，在不打開眼罩的情況下，通過分析與溝通需要找出一共有幾種顏色，有幾種形狀的板，并且要能分析出培訓(xùn)師隨機(jī)抽走的板都是什么顏色，什么形狀，  

6)宣布項(xiàng)目規(guī)則：  　　

7)嚴(yán)禁私自打開眼罩，保證項(xiàng)目期間的盲目狀態(tài)  　　

8)落地生根，嚴(yán)禁在場地內(nèi)走動  　　

9)所有成員只允許觸碰自己的彩色板，不允許觸碰他人的彩色板  　　

10)彩色板只允許在自己手上，不允許交換  　　

11)項(xiàng)目操作中，每個(gè)人都可以對自己手中的板的顏色向培訓(xùn)師發(fā)問。  　12)確認(rèn)大家是否明白規(guī)則  　　

13)隨機(jī)分發(fā)彩色板  　　

14) 項(xiàng)目開始培訓(xùn)師記錄團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)  　

5 項(xiàng)目控制  　　

1) 注意監(jiān)控學(xué)員不要相互觸摸其他隊(duì)員的彩色板  　　

2) 注意監(jiān)控學(xué)員不要離開自己的座位  　　

3) 團(tuán)隊(duì)成員一開始一般都只知道問自己手中的板是什么顏色  　　

4) 注意記錄學(xué)員中的精彩言語，一般對自己板的描述都不是很準(zhǔn)確，或者自己描述的挺準(zhǔn)確，但是會有人理解的不夠準(zhǔn)確  　　

5) 培訓(xùn)師需要將學(xué)員的精彩對話記錄下來  　　

6 項(xiàng)目安全加監(jiān)控  　　

1)提醒學(xué)員時(shí)刻注意看不到外面的情況下要保證自己的安全，  　　

2)如果是硬質(zhì)材料做成的彩色板，需要提醒學(xué)員注意菱角不要劃傷身體。  

7 理論基礎(chǔ)  　　

1) 保羅.赫塞——情景領(lǐng)導(dǎo)  　　

2)杰—亨利——溝通窗理論  　　

3)德魯克——聽說理論  　　

4)戴明博士——戴明環(huán)理論  　　

5)彼得圣吉——系統(tǒng)化思考理論  　　

6)人際關(guān)系溝通風(fēng)格理論  　　

8 項(xiàng)目分享  　　

1)為什么不清不楚?溝通不暢。  　　

2)為什么不清不楚?關(guān)注局部，而不是整體。  　　

3)組織能力弱化。  　　

4)領(lǐng)導(dǎo)力弱  　　

9 培訓(xùn)分享案例推薦  　　

1)貓狗之爭  　　

2)張丹楓的煩惱  　　

3)電扇案例，鳥籠定律  　　

4)路徑依賴  　　

5)百年基業(yè)企業(yè)案例  　　

6)戴明質(zhì)量管理案例  　　

7)大寶案例  　　

8)檢靶案例