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《非職權影響力》

【課程針對人群】企業(yè)各階層管理者、儲備干部

【課程目標】

隨著企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，及管理體制的演變，企業(yè)組織結(jié)構形式也經(jīng)歷了一個發(fā)展變化的過程。今天垂直的森嚴等級制度正逐漸失效，排在決策者面前的問題日漸繁多。我們?nèi)狈τ诮M織變革的領導力、缺乏對組織成員的影響力！組織變革需要正確的方向，更需要合適的策略在接受課程培訓后，結(jié)合課程現(xiàn)場所教授道術結(jié)合的內(nèi)容，更好的在企業(yè)領導力提升及變革管理中應用，實現(xiàn)團隊思考力、凝聚力、執(zhí)行力提升，從而達成以情商促績效，優(yōu)化管理方式，提升經(jīng)營效果的目的。實現(xiàn)組織變革領導力與影響力的雙重提升。

【課程收益】

認知非權力影響力與領導力邏輯

管理哲學與企業(yè)治理四境界

掌握新形勢下，新發(fā)展下管理變革的思路

掌握如何防制結(jié)合的實現(xiàn)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力倍增

學習作為新生代員工管理者所需具備的全新的領導方式

掌握全心的激勵理念和實用方法，實現(xiàn)“花錢少，激勵好”的目標

幫助企業(yè)團隊領導者實現(xiàn)領導力和影響力提升

積極主動調(diào)整組織內(nèi)部要素，促進組織變革

【培訓方式】講授＋案例分析＋影片觀摩+實戰(zhàn)演練+現(xiàn)場咨詢

【課時】1-2天（6-12小時）

【課程大綱】

以人為本 讀懂人性 明確邏輯 提升影響能力

一、新形勢下商業(yè)組織面臨的困難

1.新形勢下組織面臨的四大核心問題

2.中國企業(yè)成長四個階段

3.組織成長的瓶頸

4.內(nèi)外部環(huán)境變化（內(nèi)-結(jié)構調(diào)整，信息暢通，組織效率，決策速度，管理水平：外-宏觀環(huán)境，科技進步，資源變化，競爭觀念）

5.社會發(fā)展與企業(yè)治理的關系

6.西方理念與中國價值觀的沖突包容

7.案例分享

二、中國企業(yè)管理面臨的現(xiàn)實問題

1.觀念--障礙

2.視野--盲區(qū)

3.方位--死角

4.文化—斷層

5.認知—不足

6.案例分析

三、如何提升非權力影響力

1.思維模式

2.管理流程

3.戰(zhàn)略規(guī)劃

4.組織結(jié)構

5.案例分析

四、創(chuàng)新領導藝術-高情商領導策略與影響力打造

1.中西管理體系與邏輯的沖突包容

2.適合中國人自己的影響力藝術

3.情商領導力5大核心

4.情緒在企業(yè)管理中的利弊

5.情緒也是生產(chǎn)力-善用情緒促績效影響力的6大方法

6.案例分析

五、非權力訴求與影響力設計-由“心”領導

1、企業(yè)管理中道與術的認知

2.有法難循，有據(jù)難依的根本

3.情感激勵的六脈神劍

4.帶人帶心的情感藝術

5.新生代的領導者如何實現(xiàn)管理目標

6.領導者六種風格調(diào)研分析

7.換位思考定制度的六項標準

8.己不所欲勿施于人的誤區(qū)

9.案例分析

六、有效影響力基礎—塑造“目標”價值鏈

1.塑造共贏價值鏈

2.知人所需，雪中送炭

3.責任人主動達成目標的8個措施

4.結(jié)果導向，賞罰得力的6個標準

5.案例分析

七、現(xiàn)場咨詢