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職業(yè)化塑造

培訓(xùn)對象：基層員工、主管

培訓(xùn)方法：培訓(xùn)師主講、情影模擬、案例分析

參訓(xùn)人數(shù)：50-80人

樹立正確的職業(yè)心態(tài)和正確的價值觀，凡事要認(rèn)真快速、堅守承諾負(fù)責(zé)任，塑造沒有不可能、絕不放棄的意志，懂得感恩父母和身邊的人，有團隊協(xié)作意識和精神，重新認(rèn)識自己規(guī)劃自己。完成從學(xué)生到企業(yè)職員角色轉(zhuǎn)換后的心態(tài)調(diào)整和思維方式，用腳踏實地、吃苦耐勞的精神扎根企業(yè)。快速的融入企業(yè)文化，建立情感和歸宿感。

歷經(jīng)3年千錘百煉，精雕細(xì)琢

近百家優(yōu)秀企業(yè)、上千名企業(yè)員工親歷見證

建立員工的價值觀，幫助企業(yè)節(jié)省人員管理的成本。樹立正確的職場信念。

課程大綱：

第一講 直面現(xiàn)實，心態(tài)決定人生成敗

一、自我認(rèn)知（破冰）

職場心態(tài)現(xiàn)狀

關(guān)于心態(tài)的三種體驗

1、不同的人，對待同一個事物會有不同的心態(tài)

案例：玫瑰花

2、不同的人：同樣的遭遇+不同的態(tài)度=不同的人生

案例：文化大革命官員、文人的遭遇

3、同一個人：同樣的遭遇+不同的心態(tài)=不同的結(jié)局

4、領(lǐng)袖思維模式

二、 帕累托定律

1、 想法——行為——結(jié)果

2、 團隊領(lǐng)導(dǎo)思考模式

3、 李維斯的啟示

4、 立即行動

三、心態(tài)能夠決定成敗嗎？

案例：“中國第一神童”寧鉑出家當(dāng)和尚

案例：少年科技班張亞勤

四、職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型

小結(jié)：心態(tài)是人生最根本的競爭力

第二講 貴在自知，新員工需要具備十種職業(yè)意識

一、何為職業(yè)意識

二、新員工應(yīng)具備的十種職業(yè)意識

1.目標(biāo)意識

2.角色意識

3.責(zé)任意識

10.自我創(chuàng)新的意識

三、學(xué)會繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區(qū)

四、給自己加分——職場新人的自我完善

第三講 贏在態(tài)度，新員工需要培養(yǎng)五種職場心態(tài)

一、陽光心態(tài)——快樂工作

二、積極心態(tài)——自動自發(fā)

三、老板心態(tài)——多快好省

四、共贏心態(tài)——修煉情商

五、感恩心態(tài)——珍惜擁有

第四講 感恩的心

1、 感動就在身邊的故事

2、 生命的轉(zhuǎn)折點

3、 從小到大歷程：過去—現(xiàn)在—未來

4、 先做好該做的事 再做想做的事

5、 男孩和蘋果樹

6、 一生時間知多少

7、 他們真的老了

第五講 新員工培訓(xùn)之團隊合作

一、成為高效團隊的成員

二、合作與沖突

三、職業(yè)生涯責(zé)任

1、 你認(rèn)為你每天是在干什么？

2、 金融危機下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢剖析

3、 企業(yè)喜歡什么樣的職員

4、 被辭退的大學(xué)生的案例

5、 細(xì)節(jié)決定成敗 流程決定生死

6、 員工職業(yè)發(fā)展的基本模式

7、 制定發(fā)展道路

第六講 ：對自己的承諾100%

1、 堅持、絕不放棄

2、 沒有不可能

3、 如何面對一次次的挫折打擊

4、 意志力——挑戰(zhàn)極限

5、 分享心得

17：00 結(jié)業(yè)典禮

1、 冠軍團隊頒獎

2、 其余團隊履行承諾

3、 歡慶儀式合影