您或您的企業(yè)是否碰到過這樣的困擾:
1. 高層無法預(yù)判市場發(fā)展方向,導(dǎo)致體制升級與轉(zhuǎn)型遲緩,面臨淘汰風(fēng)險(xiǎn)。
2中層.思想陳舊、視野狹窄,對外部的新機(jī)會把握不住,對內(nèi)部問題缺乏新的解決手段。
3. 一線員工普遍缺乏創(chuàng)造力,只知道按部就班,日復(fù)一日的重復(fù)工作。不優(yōu)化,不改良。
4.對組織長期積累的很多老問題無能為力,缺乏新視角、新思路和新方法。
5.技術(shù)人員缺乏市場靈感與創(chuàng)作激情,新產(chǎn)品研發(fā)陷入困境。即使模仿也不夠聰明。
6. 對互聯(lián)網(wǎng)為代表的新知識無法理解,與90年后的新人類缺乏溝通,對新時(shí)代充滿陌生感。
現(xiàn)在,就讓《全腦創(chuàng)新與問題解決》這門課程來幫助您獲得解決問題的方法,以專業(yè)的知識幫助您打開思維的局限,看到更多外面的風(fēng)景,獲得更多的啟發(fā)!
課程背景
“創(chuàng)新”目前正成為許許多多成功企業(yè)的企業(yè)文化的重要組成部分,管理者也認(rèn)識到其在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,但是更多的企業(yè)只是把“創(chuàng)新”停留于口號或形式,并沒有把它落實(shí)到員工(當(dāng)然也包括決策者和管理者)的日常工作的行為中。
《全腦創(chuàng)新與問題解決》這個(gè)課程針對以上的問題,著重創(chuàng)新的理念灌輸和創(chuàng)新工具的應(yīng)用。創(chuàng)新的目的是為了達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),所以講創(chuàng)新不可以脫離解決問題,因?yàn)閯?chuàng)新最終目的還是為了解決工作中遇到的問題。
固有思維相當(dāng)于一個(gè)枷鎖把人的思維捆綁,但是一個(gè)松了綁的人只是達(dá)到了自由的結(jié)果,不過你不能確定他是否能走到應(yīng)該去的地方?!叭X創(chuàng)新與新價(jià)值”提供了很好的創(chuàng)新工具,幫助我們既能夠突破固有思維的束縛,而且這種創(chuàng)新是圍繞目的的有意識的思維,而不是漫無邊際的天馬行空。
本課程適合企業(yè)應(yīng)用在:新項(xiàng)目的市場預(yù)判、新產(chǎn)品研發(fā)、工作流程的優(yōu)化、成本的控制、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量的提升、變革管理等等需要不斷創(chuàng)新和進(jìn)步的領(lǐng)域,為企業(yè)全員的創(chuàng)新工作提供了確實(shí)可行的思維模式和運(yùn)作方法。
課程特色
8個(gè)高效創(chuàng)新工具,讓創(chuàng)新從偶然變成必然,讓工作升級卓有成效。
趣味、生動、緊湊的課程設(shè)計(jì),讓學(xué)員來之能學(xué),學(xué)之能用,用之有效。
懂得把從一個(gè)好主意成為一個(gè)好產(chǎn)品(好方法),要經(jīng)歷哪些步驟,要克服哪些困難。
熟練運(yùn)用各種核心工具創(chuàng)造性的解決工作中各種難題,。
課程對象
企業(yè)高中層管理者,技術(shù)研發(fā)人員,營銷服務(wù)經(jīng)理及一線員工。
課程時(shí)間安排表(2天)
主題 | 主題內(nèi)容 | 課時(shí) | 培訓(xùn)方式 | 學(xué)員收益 |
(1)創(chuàng)新與問題發(fā)現(xiàn) | 2 用問題確認(rèn)企業(yè)創(chuàng)新方向 2 許多創(chuàng)新都是在嘗試解決問題中出的 · 工具1:三池模型 2 問題池 2 解決池 2 數(shù)據(jù)池 | 1h | 講授、 現(xiàn)場演練、 小組競賽 | 2 發(fā)現(xiàn)問題并了解企業(yè)如何創(chuàng)新 |
(2) 創(chuàng) 新 思 維 與 技 術(shù)
| 創(chuàng)新基礎(chǔ) 2 創(chuàng)新的本質(zhì)是什么? 2 創(chuàng)新意義何在? 2 創(chuàng)新思維的特征與成長環(huán)境 測試:“創(chuàng)新力測試 | 2h | 講授、 現(xiàn)場演練、 小組競賽 | 2 培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新意識
2 明白大腦是通過提升活躍度與可塑性進(jìn)而讓大腦年輕化
|
質(zhì)疑技巧 2 質(zhì)疑必要性 (可以直接去除嗎?) 2 質(zhì)疑有效性 (存在理由有效嗎?) 2 質(zhì)疑唯一性 (有別的替換方案嗎?) · 工具2:豐田提問法(5W) 訓(xùn)練方式:案例分析 | ||||
立體思維(決策法) 2 專業(yè)知識對創(chuàng)新的作用 2 運(yùn)用左腦來找到問題 2 運(yùn)用右腦來找答案 · 工具3:“六頂思考帽” 數(shù)據(jù)思維(白帽) 直覺思維(紅帽) 風(fēng)險(xiǎn)思維(黑帽) 機(jī)會思維 (黃帽) 創(chuàng)新思維(綠帽) 控制思維(藍(lán)帽) 訓(xùn)練方式:分組練習(xí) | 1h | 講授、 范例分享、 小組練習(xí)、
| 2 了解水平思維在創(chuàng)新中的作用
2 掌握構(gòu)建水平思維的方法 | |
有效模仿 2 模仿也是一種有效創(chuàng)新 2 成功的商業(yè)模仿案例” 2 模仿”與“山寨”的區(qū)別 · 工具4:““漏斗復(fù)制法” 訓(xùn)練方式:分組練習(xí) | 2h | 講授、 范例分享、小組練習(xí)
| 2 了解模仿創(chuàng)新的概念 2 通過模擬練習(xí)掌握一種重要的創(chuàng)新工具 |
主題 | 主題內(nèi)容 | 課時(shí) | 培訓(xùn)方式 | 學(xué)員收益 |
(2)創(chuàng)新思維與技術(shù)
| 組合法 2 同物組合 2 異物組合 · 工具5:AB碰撞法 · 工具6:關(guān)鍵點(diǎn)路徑法 2 特性的組合 訓(xùn)練方式:分組練習(xí) | 2h | 講授、 現(xiàn)場演練、 小組競賽 | 2 了解組合與改進(jìn)這兩個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新的概念
2 通過模擬練習(xí)掌握三種重要的創(chuàng)新工具
|
改進(jìn)法 2 分享:改變 2 分享:改善 2 分享:小一些 2 分享:替代 2 分享:逆向思維 · 工具7:橡皮泥與3D打印法 訓(xùn)練方式:分組練習(xí) | ||||
刺激法 2 培養(yǎng)思維創(chuàng)新的習(xí)慣 · 工具8:“隨機(jī)詞匯法” 訓(xùn)練方式:分組練習(xí) | 2h | 講授、 范例分享 小組練習(xí) | 2 了解刺激這個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新的概念 2 通過模擬練習(xí)掌一種重要的創(chuàng)新工具 | |
(3)創(chuàng)新與未來趨勢
| 2 未來趨勢一:免費(fèi) 2 未來趨勢二:用戶 2 未來趨勢三:體驗(yàn) 2 未來趨勢四:大數(shù)據(jù) 2 未來趨勢五:云 | 1.5h | 講授、 范例分享 小組練習(xí) | 2 了解創(chuàng)新未來的趨勢 |
(4)學(xué)習(xí)組織與云創(chuàng)新 | 2 學(xué)習(xí)型組織 ü 把學(xué)習(xí)變成一種共同的生活方式 ü 把學(xué)習(xí)產(chǎn)生的知識增量持續(xù)的轉(zhuǎn)化 成價(jià)值增量。 2 云創(chuàng)新 | 1.5h | 講授、 范例分享 小組練習(xí) | 2 了解學(xué)習(xí)型組織與創(chuàng)新的關(guān)系 |
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。
查看更多