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《高效能人士的七個習慣》

?想提高自己綜合能力的所有人士。

課程目標：

?改善我們的思考方式與思維模式；

?如何學會自我改變與自我提升；

?如何建立好的習慣；

?不再讓別人影響自己而是主動改變

課程背景：

?每一個人都有習慣，但是習慣是如何根深蒂固地影響我們的？我們又該如何形成新的習慣而去除不良的習慣？這來源于習慣的影響因素即知識、意愿與技巧。

?你希望獲得信任嗎？你希望在工作上享有更多的自主嗎？惟有反求于己，從思維與品德做起，由內(nèi)而外的全面造就自己，才能使你在人生各個層面表現(xiàn)出眾。

?Liebig告訴我們：植物成長需要基本元素；只要基本元素足夠，植物的生長是自動的；影響植物發(fā)展的是某一短缺元素；增加這個短缺元素能引發(fā)植物的生長，缺少它即使增加再多其它元素也無效；增加短缺元素，其功效比增加幾噸的肥料都大；短缺元素永遠在變化之中。

緒：探索自我——由內(nèi)而外造就自己

——自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、開展團隊學習、系統(tǒng)思考

第一部分 高效能人士的自我管理

——21世紀的領導者將由管理別人轉(zhuǎn)向管理自己。

——德魯克

?改善形象；

---修心、修態(tài)、修能

---互動：“氣場”---誰來選擇你(選擇6-8人進行互動)

?卓越的時間管理法則；

---優(yōu)先矩陣，重要在于分類與運用

---古人每日“三省吾身”的現(xiàn)代應用：早上中午下午

?分清輕重緩急；

?激情和熱忱比自信與能力都重要；

---激情與熱忱可以克服許多缺點

---“我想要”、“我不要”、“我要做”

?決策藝術；

---智慧的內(nèi)涵

---易經(jīng)中的“三易”

---判斷抉擇實踐

?細節(jié)決定成??；

---TP型與CL型

---關注點必須進行的改變

第二部分 高效能人士的七個習慣

——思維轉(zhuǎn)換，建立全新的自己

第一節(jié) 個人的成功——從依賴到獨立

——圍繞“你”的觀念

互動分析：T1與T2，情境模擬

---關系是在博弈中建立起來的

?習慣一：積極主動——個人愿景

——采取主動并不表示要強求或具有侵略性，只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任

------哈佛大學進行的25年的跟蹤調(diào)查

------兩種人永遠得不到提升

------消極被動，人生失控

------積極主動，人生自控

?習慣二：以終為始——自我領導

——是不是在實現(xiàn)目標之后反而感到空虛？是不是在得到名利之后發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的東西？那就要掌握真正重要的目標

------互動研討并分享：你到底想要什么？

------蓋棺定論

------你是你自己的主人

------內(nèi)圣外王

------《商道》中的林尚沃

------山頂理論：不同行業(yè)的頂尖人士將會如何？

?習慣三：要事第一——自我管理

——有效的管理是掌握重點的管理，即把最重要的事放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右

------管理的真正內(nèi)涵

------對內(nèi)管理與對外管理

------EQ：做情緒的主人

------讓EQ助IQ雙臂之力

------減少外界環(huán)境的干擾

第二節(jié)公眾的成功——從獨立到互賴

——圍繞“我”的觀念

?習慣四：雙贏思維——人際領導

——利人利己者把生活看作自己的舞臺而不是角斗場，贏輸或輸贏甚至輸輸都不會保持長久的狀態(tài)

------win-win; win-lost; lost-win; lost-lost

------從經(jīng)濟學的觀點解釋上下互動的關鍵

------任何合作長久都必須具備三個三分之一

------尊重信任與關懷會帶來什么？

------你與員工之間的本質(zhì)關系是什么？

------互動研討：the husband store

?習慣五：知彼解己——將心比心

——人與人之間的交流與合作的原則是，首先尋求去了解對方，然后在爭取讓對方了解自己

------換位思考并不像想象的那樣容易

------心理學解釋：世上最無價的東西又最容易得到的東西

------心理學上解釋“以牙還牙”

------千萬別小看別人輕視別人

------越是對職位低層次低的人表現(xiàn)出尊重，越體現(xiàn)你的高達

?習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作

——與人合作最緊要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能以及個人眼中所見到的不同世界，只有分歧才有收獲

------你不僅要用人的手，還要用人的腦

------人與人是不同的：家庭、學習、經(jīng)歷等

------不同性格的人有不同的關注點

------不要指望別人來遵從你，而是你首先要適應別人

第三節(jié)系統(tǒng)思考

——圍繞“我們”的觀念

?習慣七：不斷更新——平衡的自我更新

——人生最值得投資的就是磨練自己，工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地

------互動：T1與T2再次進行

------互動：你-會改變嗎？是什么制約著你？

------人生注重：平衡

------原來是不進步就是落伍，現(xiàn)在是進步慢就是落伍

------唯有持續(xù)更新持續(xù)前進持續(xù)提高，方能保證你的價值與地位