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《情商領導力沙盤模擬》

情商領導力作為一種新型領導力，與傳統(tǒng)領導力注重外在績效不同，它立足于管理者的自我覺察，包括對自己身體、思維、情緒及感受的覺察，進而覺察自己的行為模式及其根源；在此基礎上，管理者能夠更好的認識并管理自己的情緒，疏通以往因情緒壓抑而積壓的能量；同時隨著管理者越來越深入了解自己，也就能夠更多的了解和同理其他人，包括同事和家人，這樣在企業(yè)內部可以讓更多人自發(fā)的跟隨領導者共同創(chuàng)造、實現企業(yè)目標，在企業(yè)外部，企業(yè)家可以全面改善與伴侶、孩子、父母以及其他人的關系，從而全面提升幸福感。

《情商領導力沙盤模擬》通過獨特創(chuàng)新的沙盤設計，模擬豐富的職場情緒發(fā)生場景，盡情感受情緒智慧的魅力，它包括以下四個方面：

1. 自我意識（Self-awareness）：是指對自己的情緒、動機、價值觀和目標有清晰的認知和認識。自我意識讓人能夠準確感知自己的情緒狀態(tài)，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，并對自己的行為和反應負責。

2. 自我管理（Self-management）：是指有效地管理和調節(jié)自己的情緒和行為，以提高個人的適應能力和情緒穩(wěn)定性。自我管理包括情緒調節(jié)、自我激勵、自我控制和應對壓力等技能。

3. 社交意識（Social awareness）：是指對他人的情緒和需要有敏銳的洞察力和理解力。社交意識的發(fā)展使人能夠有效地傾聽他人、觀察他人的非語言信號，并能夠感知和適應不同的社交環(huán)境。

4. 關系管理（Relationship management）：是指與他人建立良好的人際關系和有效地管理這些關系的能力。關系管理包括有效的溝通、團隊合作、解決沖突、影響他人和建立信任等技能。

通過培養(yǎng)和發(fā)展情商智慧，個人和領導者能夠更好地認識自己、管理自己的情緒，理解他人的情緒和需求，并建立積極健康的人際關系。情商智慧對領導者的成功、團隊合作和組織發(fā)展都具有重要的影響和價值。

【課程收益】

提高領導力效能：情商領導力培訓能夠幫助管理者增強對自己和他人的情緒意識，更好地管理自己的情緒和行為，從而提高領導力效能。

增強情緒智慧：將培養(yǎng)個人的情商智慧，包括感知情緒、運用情緒、理解情緒和管理情緒的能力，使管理者在工作和人際關系中更加成熟和敏銳。

提升人際關系和團隊合作：將幫助管理者發(fā)展良好的社交意識和關系管理能力，加強與員工、同事和客戶的互動，從而改善人際關系和推動團隊合作。學習如何運用情緒和理解情緒

解決沖突和管理壓力：將教授管理者在沖突和壓力情境下的情緒管理技巧，使其能夠更好地處理困難情況和沖突，提高應對挑戰(zhàn)的能力。

促進員工發(fā)展和提高工作效能：將培養(yǎng)管理者關注和支持員工發(fā)展的能力，通過情緒管理和運用技巧，提高員工的工作滿意度和效能。

推動組織變革和發(fā)展：將幫助管理者在組織變革和發(fā)展中更好地引領和管理情緒，增強組織的適應性和創(chuàng)新能力。

【課程時長】6-12課時/1-2天

【課程綱要】

一、情商領導力概述

情商領導力的定義和重要性

情商領導力在個人和組織成功中的作用

情商領導力的實際應用場景：自我意識、自我管理、社交意識和關系管理

二、感知情緒

理解情緒的基本概念和種類

學習如何準確感知和解讀自己和他人的情緒

掌握有效觀察和傾聽技巧，以提高感知情緒的能力

三、運用情緒

學習如何運用情緒來激勵自己和他人

探索情緒與動機之間的關系

培養(yǎng)積極情緒并傳遞給團隊成員情緒太極

四、理解情緒

探討情緒與認知、決策和人際關系之間的關聯

學習情緒智力的理論和模型

分析情緒智力對個人和領導效能的影響

五、管理情緒

學習如何管理個人情緒，以提高情緒穩(wěn)定性和控制能力

探索情緒調節(jié)策略和應對挑戰(zhàn)的技巧

培養(yǎng)團隊情緒智力，構建積極的工作氛圍

六、情商領導力在場景應用中的實踐

分析情商領導力在不同工作場景中的應用

案例研究和角色扮演，以實踐和鞏固所學的情緒管理技巧

制定個人情商領導力發(fā)展計劃

情緒藍圖應用:高情商場景對話