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認(rèn)識(shí)自己，巧用差異——MBTI性格測(cè)試在工作中的應(yīng)用

課程背景：

未來的帝國，是心智的帝國。

                                           ——溫斯頓丘吉爾

為什么明明很努力，卻無法讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己？

為什么花時(shí)間學(xué)習(xí)，卻并沒有體現(xiàn)出自己在職場(chǎng)的核心價(jià)值？

為什么業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，卻不能在談判過程中說服客戶？

《認(rèn)識(shí)自己，巧用差異——MBTI性格測(cè)試在工作中的應(yīng)用》通過專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，衡量和描述人們?cè)讷@取信息、做出決策、對(duì)待他人、生活及工作等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)，幫助我們找到在工作過程中的得失原因，讓我們更快速、更深入地了解自己和挖掘潛能，更敏銳、更準(zhǔn)確地捕捉到他人的心理，取得事業(yè)上更大的成就及生活上的平衡快樂。

課程特色：

了解自己的性格類型，更深入地掌握自己的思維習(xí)慣與行為模式；

理解人與人之間的差異，更好地適應(yīng)不同的人和不同的處事風(fēng)格；

提升對(duì)他人言行和情緒的敏感度與接納度，提升與他人溝通的技巧，提高解決工作問題的信心與能力。

課程時(shí)間：

1天

課程對(duì)象：

各級(jí)管理者、HR或員工

課程方式：

講師講授+場(chǎng)景還原+視頻學(xué)習(xí)+工具講解+實(shí)戰(zhàn)演練

【課程大綱】

模塊一：MBTI理論解讀

互動(dòng)：理解類型偏好

什么是MBTI

MBTI的理論基礎(chǔ)

MBTI的指標(biāo)介紹

MBTI的4個(gè)維度與8個(gè)傾向

數(shù)據(jù)參考：中國MBTI數(shù)據(jù)

MBTI的應(yīng)用

MBTI的注意事項(xiàng)

測(cè)試結(jié)果簡析：題量不同導(dǎo)致的測(cè)試結(jié)果差異性

模塊二：認(rèn)識(shí)自己，成就他人

自我認(rèn)知的結(jié)構(gòu)

互動(dòng)：性格理解提問

我是如何與外界互動(dòng)的？

我是如何收集信息的？

我是如何決策的？

我是如何安排生活的？

研討：根據(jù)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分組，對(duì)照梳理性格特征與工作的關(guān)系

四種核心性格解析

ST——穩(wěn)定者（執(zhí)行者）

SF——協(xié)調(diào)者

NF——有感染力者

NT——遠(yuǎn)見卓識(shí)者

職場(chǎng)四種核心性格類型如何改變

工具：16種性格詳解

模塊三：理解他人，巧用差異

互動(dòng)：重新認(rèn)識(shí)你的小伙伴

應(yīng)用1：MBTI性格特征與人際溝通

活動(dòng)：團(tuán)隊(duì)大挑戰(zhàn)

工具：高情商溝通

應(yīng)用2：MBTI性格特征與銷售技巧

視頻解析：《洞察用戶心理》

練習(xí)：如何說服MBTI的幾種核心類型？

工具：MBTI人群的談判心理

應(yīng)用3：MBTI性格特征與管理風(fēng)格

視頻解析：《新任管理者》

工具：關(guān)系圈分析

應(yīng)用4：MBTI性格特征與自我成長

MBTI與職業(yè)選擇方向 

MBTI各種物質(zhì)人群如何完善自己

互相幫助才能讓人格趨于完善

欣賞差異、取長補(bǔ)短是進(jìn)步的捷徑

模塊四：復(fù)盤總結(jié)