前言:創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人走向成功
1.1 創(chuàng)新對于組織和個(gè)人的意義
1.2 企業(yè)需要敢于突破與創(chuàng)新的人才
第1單元 從平凡到卓越的突破性創(chuàng)新 5h
2.1 卓越員工的創(chuàng)造力性格特點(diǎn)
2.2 決戰(zhàn)未來:創(chuàng)新是為了明天更好的生存和發(fā)展
2.3 扼殺我們創(chuàng)意的十大殺手(案例討論)
2.4 從應(yīng)變走向制變,主動(dòng)突破工作上的局限
2.5 提高工作績效的FEBC法則(更快、更易、更大績效、更低成本)
2.6 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維方法
頭腦風(fēng)暴法(游戲)
迪斯尼創(chuàng)新法
流程FEBC優(yōu)化法
守候觀察法(寶潔產(chǎn)品創(chuàng)新成功案例分析)
競爭者激發(fā)法 (Spark和奇瑞QQ失敗案例)
Miller奔馳法,講述創(chuàng)新的七個(gè)技巧(成功創(chuàng)新欣賞+案例分析)
小組討論:崗位工作FEBC突破方法小組討論
第2單元 從局部思維到整體思考的系統(tǒng)性創(chuàng)新 2h
本單元實(shí)現(xiàn)我們深入了解系統(tǒng)思考的基本原理、方法、注意事項(xiàng),并通過課堂練習(xí),讓每個(gè)學(xué)員對身邊各種無處不在的系統(tǒng)模型有一個(gè)深刻認(rèn)識,培養(yǎng)其獨(dú)特的視角。
系統(tǒng)思考的概念
卓越員工需要見樹又見林的睿智洞察
企業(yè)環(huán)境中的常見系統(tǒng)思考問題:頭痛醫(yī)頭 舍本逐末 局部最優(yōu) 飲鴆止渴
項(xiàng)目管理的人月神話
放縮式謬誤模型及應(yīng)用舉例
鞭打快馬對于團(tuán)隊(duì)的負(fù)面影響模型
壓力管理曲線
產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵與服務(wù)過程退化模型
病毒與抗生素效應(yīng)
杰弗遜紀(jì)念館的故事
小組研討:我們公司的系統(tǒng)問題有哪些
總結(jié):現(xiàn)場答疑
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。
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