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團(tuán)建活動(dòng)專家

如何進(jìn)行高效的管理溝通(關(guān)鍵對(duì)話與跨部門溝通)

高效的工作溝通技巧(關(guān)鍵對(duì)話)

--- 推倒部門墻,打開隔閡,進(jìn)行關(guān)鍵對(duì)話和,實(shí)現(xiàn)企業(yè)高績(jī)效目標(biāo) ---

一、內(nèi)容簡(jiǎn)介:

在一個(gè)組織里,溝通無(wú)所不在!

但在組織里的溝通,卻時(shí)時(shí)充滿著誤解,時(shí)時(shí)充滿著矛盾,最后導(dǎo)致“自己說(shuō)自己的話,不顧別人的感受!”這樣的話,就容易導(dǎo)致溝通不暢,工作的有效性大大降低。

溝通是員工工作中的基本工作技能,會(huì)不會(huì)溝通,能不能有效地面對(duì)他方的問(wèn)題說(shuō)服他人來(lái)配合你,這是很有藝術(shù)與技巧性的。因此每一個(gè)員工都要掌握溝通的問(wèn)題,以學(xué)習(xí)相關(guān)的技巧,以做到讓工作有效性大幅度提高。

課程將從溝通的方式分析與問(wèn)題分析、基本的溝通技能、溝通能力與說(shuō)服力、如何處理工作中的矛盾這四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行溝通的訓(xùn)練,通過(guò)提升員工的溝通技能以達(dá)到提高企業(yè)執(zhí)行力的目的。

二、課程收益:

1、學(xué)會(huì)基本的溝通技能,并進(jìn)行深化;

2、學(xué)會(huì)如何高效溝通和關(guān)鍵對(duì)話的技巧

--- 工作溝通、溝通流程關(guān)鍵點(diǎn)、拓寬思路、說(shuō)服他人配合協(xié)作等;

3、掌握跨部門溝通的方法與技能;

4、對(duì)照自己現(xiàn)狀,進(jìn)行相關(guān)的溝通改進(jìn);

三、適合對(duì)象:公司需要進(jìn)行溝通訓(xùn)練的員工

四、培訓(xùn)時(shí)間:1天(>6小時(shí)左右)

五、培訓(xùn)提綱

課程綱要

訓(xùn)練績(jī)效與成果

1、溝通問(wèn)題與工作信息核實(shí)(部門內(nèi)+跨部門)

工作溝通問(wèn)題與障礙;

工作溝通中的信息如何得到準(zhǔn)確傳遞;

案例分享:溝通流程與流中的關(guān)鍵點(diǎn);

實(shí)際工具:信息核實(shí)的工具與方法應(yīng)用

工作溝通中的信息核實(shí)工具

工作溝通中的有效度評(píng)估表

2、主管如何通過(guò)溝通啟發(fā)員工思想

問(wèn)題:?jiǎn)T工的自發(fā)自覺工作與監(jiān)督成本;

訓(xùn)練有素的人:思想+行為;

案例分享:?jiǎn)T工的思想,怎樣在工作中體現(xiàn);

實(shí)際操作:如何與員工進(jìn)行啟發(fā)式溝通;

跨部門溝通與流程協(xié)作的思路與問(wèn)題

啟發(fā)式部屬思想的溝通流程

啟發(fā)式溝通的有效度評(píng)估表

流程跨部門如何協(xié)同

3、主管如何通過(guò)溝通啟發(fā)部屬的工作思路

主管汲取部屬智慧的要訣;

拓寬工作思想的工作流程;

案例分享:讓每一個(gè)部屬都參與工作;

實(shí)際分享:解決問(wèn)題的工作溝通計(jì)劃書;

啟發(fā)式部屬智慧的溝通流程

工作溝通后的項(xiàng)目計(jì)劃書

4、跨部門“同理心”溝通在工作中的運(yùn)用

處理部門、人際矛盾的同理心概念、要點(diǎn)

案例分享:部門之間、員工之間人際關(guān)系不和諧的原因;

同理心溝通:跨部門的溝通處理方式“先心情,后事情”;

實(shí)際演練:如何利用同理心溝通,塑造良好人際關(guān)系

同理心溝通的流程

同理心溝通的表格工具


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