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團(tuán)建活動(dòng)專家

“看電影學(xué)管理”解析管理中的九個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻

“看電影學(xué)管理”解析管理中的九個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻


課程學(xué)時(shí)】?jī)商?/p>

培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理人員

【課程收益】

通曉管理之道,洞悉人性;

掌握管理之術(shù),熟練應(yīng)用解決管理問題的工具和手段。

【培訓(xùn)方式】講授+小組討論+現(xiàn)場(chǎng)演練+視頻案例+講師點(diǎn)評(píng)

【課程大綱】

1.教化人心,統(tǒng)一思想

作為下屬的職業(yè)經(jīng)理

作為下屬的角色——職務(wù)代理人

職務(wù)代理人的四項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則

研討:與上級(jí)主管決策意見不一致時(shí)該如何?(關(guān)鍵時(shí)刻一)

案例:聰明的HR經(jīng)理

視頻:抗命的李云龍《亮劍》

視頻:蕭景琰溝通的韌性《瑯琊榜》

視頻:蘇哲GPS《瑯琊榜》

2.道術(shù)兼修,以終為始

交流:管理是科學(xué)還是藝術(shù)?

研討:如何對(duì)下屬進(jìn)行批評(píng)?(關(guān)鍵時(shí)刻二)

管理之術(shù):批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)范式(差異影響促使愧疚,原因方法激發(fā)勇氣)

管理之道:人性的法則之一(人在有情緒的時(shí)候是不講道理的)

視頻:羅榮恒的批評(píng)藝術(shù)《大決戰(zhàn)》

解析:徐昭儀對(duì)簡(jiǎn)寧的批評(píng)《小兒難養(yǎng)》

研討:如何對(duì)下屬進(jìn)行表?yè)P(yáng)?(關(guān)鍵時(shí)刻三)

3.修己安人,知行合一

人的素質(zhì)三層次

技能

態(tài)度

才干

研討:如何對(duì)待資深但不服從管理的下屬?(關(guān)鍵時(shí)刻四)

管理之術(shù):態(tài)度示弱,專業(yè)示強(qiáng)

管理之道:人性法則之二(一個(gè)人存在態(tài)度問題,一定是其內(nèi)心某種需求沒有得到滿足)

視頻:周瑜vs程普《三國(guó)演義》

4.因材施教,情境領(lǐng)導(dǎo)

測(cè)試:領(lǐng)導(dǎo)者自我行為分析

員工四個(gè)發(fā)展階段的特征

低技能高態(tài)度

較高技能較低態(tài)度

更高技能變動(dòng)態(tài)度

高技能高態(tài)度

階段需求及對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)模式

指令

教練

支持

授權(quán)

研討:如何對(duì)處于不同階段的下屬因材施教?(關(guān)鍵時(shí)刻五)

案例:錦囊妙計(jì)《三國(guó)演義》

5.目標(biāo)營(yíng)銷,點(diǎn)亮心燈

研討:如何將極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)任務(wù)分配給下屬?(關(guān)鍵時(shí)刻六)

案例:一次失敗的目標(biāo)任務(wù)管理

目標(biāo)營(yíng)銷的十六字方針&四要素

視頻:團(tuán)長(zhǎng)對(duì)谷子地的目標(biāo)營(yíng)銷《集結(jié)號(hào)》

心理預(yù)期管理法

案例:康熙vs 魏東亭《康熙王朝》

6.績(jī)效面談,教練反饋

績(jī)效面談六步法

績(jī)效面談的原則和技巧

“漢堡”原則

績(jī)效溝通中的教練技術(shù)

績(jī)效溝通前的準(zhǔn)備

案例:一次倉(cāng)促的績(jī)效面談

研討:如何與“刺兒頭”下屬進(jìn)行績(jī)效面談?(關(guān)鍵時(shí)刻七)

演練:績(jī)效面談實(shí)戰(zhàn)

7.規(guī)范流程,制度約束

規(guī)范與流程的指導(dǎo)作用

案例:麥當(dāng)勞的衛(wèi)生保潔員

案例:百事市場(chǎng)總監(jiān)的經(jīng)歷

標(biāo)準(zhǔn)的牽引與驅(qū)動(dòng)

案例:華為產(chǎn)品線二級(jí)經(jīng)理的申報(bào)條件

案例:華為真相里的故事

制度的熱爐效應(yīng)

公平性 

一致性 

即時(shí)性 

警示性

研討:如何處理違紀(jì)的老領(lǐng)導(dǎo)?(關(guān)鍵時(shí)刻八)

視頻:聯(lián)想的遲到罰站制度

8.優(yōu)勝劣汰,退出機(jī)制

退出機(jī)制

案例:心中永遠(yuǎn)的痛

辭退面談分工

案例:離職面談中的急中生智

研討:如何辭退績(jī)效不佳的員工?(關(guān)鍵時(shí)刻九)

辭退面談十步法

視頻:杰克·韋爾奇的辭退話術(shù)


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