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績效輔導(dǎo)與面談提升實戰(zhàn)

【學(xué)員對象】

中高層管理人員。

【課程信息】

標準課時：1天，6.5小時；標準人數(shù)：35人。

【工作情景】

1.經(jīng)理人面談感悟：考核成績優(yōu)秀的好談，考核成績一般的要看員工臉色，考核成績墊底的面談往往就是場災(zāi)難??；特別希望HR把這個事情給代辦了；

2.部門經(jīng)理績效面談沒有流程、沒有預(yù)案，跟著感覺走，運氣好還行，運氣不好大家都不爽；

3.沒有經(jīng)過績效面談技巧訓(xùn)練，面談的過程情緒管理不好，特別容易談崩；

4.績效面談都是什么？績效面談到底談什么？經(jīng)理和員工都不清楚，都是在對付，目的是為了交差。

【課程特色】

1.實操性：精選案例在課程中深入講解，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿；

2.實用性：課程中講授的模型和工具，都是講師的經(jīng)驗總結(jié)，靠譜實用；

3.實戰(zhàn)性：小班授課，分組研討，模擬演練，學(xué)員像咨詢顧問一樣地工作；

4.咨詢式培訓(xùn)：以學(xué)員所在公司的實際工作為課堂演練的重點，點對點的解決學(xué)員困惑。

【課程收益】

1.掌握績效面談的內(nèi)涵、對經(jīng)理和員工的意義、明確績效面談的價值；

2.掌握績效面談的三步驟：面談準備6要點、面談溝通7步驟、面談追蹤6關(guān)鍵；

3.掌握7類員工的面談技巧；

4.通過實戰(zhàn)演練和視頻解析，掌握面談的方法和技巧。

【課程大綱】

一、績效面談管理價值

（一）績效面談：不一樣的定義

（二）部門經(jīng)理的角色

（三）績效輔導(dǎo)面談對上下級的價值

1.對管理人員

2.對員工

（四）績效溝通的渠道

二、績效輔導(dǎo)面談實戰(zhàn)

（一）績效面談實戰(zhàn)1：王經(jīng)理的績效面談

（二）績效面談流程

1.績效面談的準備

(1)獲取面談對象的相關(guān)信息

(2)選擇面談的形式

(3)設(shè)計面談方案

(4)確定合適的面談時機和環(huán)境

(5)保持良好的心態(tài)

(6)提前通知員工

2.績效面談溝通

(1)績效溝通的七個步驟

①好的開始

②傾聽并使員工積極參與

③描述員工行為

④給予積極的反饋

⑤指出員工需要改進的方面，達成共識

⑥以鼓勵結(jié)束面談

⑦形成書面記錄

(2)如何跟七類員工溝通策略

①優(yōu)秀的下級

②一直沒有明顯進步的下級

③績效差的下級

④年齡大工齡長的下級

⑤過于雄心勃勃的下級

⑥沉默內(nèi)向的下級

⑦發(fā)火的下級

3.績效面談追蹤

(1)追蹤的六條實戰(zhàn)建議

(2)績效面談實戰(zhàn)2：張華的績效面談

(3)視頻：挑戰(zhàn)的績效面談

三、績效面談溝通技巧

1.贊賞

2.建設(shè)性批評

3.傾聽

4.詢問

5.肢體語言

6.視頻：挑戰(zhàn)的績效面談

注：實際課程會與課綱稍有差異