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模塊

內(nèi)容

模塊

內(nèi)容

系統(tǒng)認(rèn)知

招聘選拔

1）組織人才招聘和選拔體系

2）三要素

人才標(biāo)準(zhǔn)：任職資格和勝任素質(zhì)

流程技術(shù)：流程、技術(shù)、工具及方法

系統(tǒng)賦能：測評師和面試官選拔和培養(yǎng)

系統(tǒng)賦能

BEI技術(shù)

5）BEI介紹

BEI訪談技術(shù)

BEI面試流程

常見話術(shù)

提問技巧

6）常見勝任能力的BEI題庫

起始問題和邏輯

跟進(jìn)問題和邏輯

期望回答和評估邏輯

負(fù)面回答

小組配對練習(xí)：應(yīng)用BEI評估對方某項(xiàng)能力

7）評分與注意事項(xiàng)

評分方式

關(guān)鍵評價(jià)

合議共識

8）工具箱：5大工具和表單

個(gè)人作業(yè)：在招聘中應(yīng)用BEI并提交打分和評價(jià)報(bào)告

全面理解

人才標(biāo)準(zhǔn)

3）3P人才框架

過去：經(jīng)驗(yàn)和績效

現(xiàn)在：能力

將來：潛力

3Do模型：能做/愿做/適做

4）評價(jià)方法和工具

經(jīng)驗(yàn)評價(jià)：關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽

能力評價(jià)：360評價(jià)/BEI

潛力評價(jià)：常見心理測評工具

案例分享：高管繼任項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法

小組練習(xí)：提取特定崗位人群的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)