課程安排：
學(xué)員對象：HR管理者、業(yè)務(wù)專家
課程時長：1天/2天
學(xué)員規(guī)模：30-40人
課程收益：
學(xué)習(xí)理論：系統(tǒng)學(xué)習(xí)勝任素質(zhì)建模理論和方法
掌握技術(shù)：全面掌握建模技術(shù)和工具方法
學(xué)會應(yīng)用：完整學(xué)習(xí)素質(zhì)模型在選用育留中的應(yīng)用
課程特色：
經(jīng)典理論，底層邏輯
咨詢實戰(zhàn)，掌握關(guān)鍵
系統(tǒng)賦能，指引應(yīng)用
課程大綱
上午（09:00-12:00） | 下午（14:00-18:00） | ||
模塊 | 內(nèi)容 | 模塊 | 內(nèi)容 |
系統(tǒng)認(rèn)知 勝任素質(zhì) | 1）3P人才評價框架 2）理論輸入 素質(zhì)定義和源起 冰山模型 勝任力構(gòu)成 演繹法和歸納法 | 深度分解 建模技術(shù) （2） | 6）歸納法建模及演練 BEI訪談技術(shù) 主題分析 行為解碼 7）撰寫初稿 小組練習(xí)：撰寫某項能力的三要素 |
深度分解 建模技術(shù) （1） | 3）模型構(gòu)建框架和流程 4）三類勝任素質(zhì)模型和知企案例 5）演繹法建模及演練 戰(zhàn)略演繹 職責(zé)和任務(wù)演繹 能力調(diào)研 工具：建模卡片和能力詞典 小組練習(xí)：卡片輕建模/職責(zé)演繹建模 | 建模成果 實戰(zhàn)應(yīng)用 | 8）選用育留全面應(yīng)用 能力評價：360°能力評價問卷 招聘選拔：BEI面試手冊 繼任項目：競聘評分表 團隊發(fā)展：學(xué)習(xí)地圖 能力培養(yǎng)：個人發(fā)展計劃（IDP） 個人作業(yè)：應(yīng)用行動 |
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