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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系--入職和離職管理

勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理中非常重要的一個(gè)部分，學(xué)好的勞動(dòng)關(guān)系管理可以部門(mén)經(jīng)理更好地管理員工，促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理水平的提升，是一個(gè)良好的企業(yè)文化的體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有著保駕護(hù)航的作用。

課程主要從勞動(dòng)關(guān)系的建立， 員工入職和離職的角度來(lái)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法其他的勞動(dòng)人事法律法規(guī)，幫助企業(yè)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系管理。

【課程收益】

掌握對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)； 

掌握員工入職和勞動(dòng)關(guān)系建立，簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定； 

掌握員工離職及相關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定。

【課程對(duì)象】

企業(yè)各部門(mén)經(jīng)理、主管。

【授課方式】

采用課堂講授，小組討論，實(shí)戰(zhàn)案例分析解說(shuō)，情境模擬等多種形式。     

【課程大綱】

一、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)

1.勞動(dòng)合同法發(fā)展的過(guò)程；

2.目前在運(yùn)用的勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；

3.勞動(dòng)糾紛處理的分工策略。

二、關(guān)于員工入職的勞動(dòng)法律規(guī)定

1.勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系種類；

2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意的幾個(gè)方面？；

3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的案例解析；

4.勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定；

5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的幾個(gè)方面；

6.應(yīng)該如何來(lái)設(shè)立勞動(dòng)合同期限？

7.勞動(dòng)合同怎么簽也有訣竅；

8.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽？

9.勞動(dòng)合同訂立相關(guān)案例解析；

10.關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定；

11.試用期如何定更合理？

12.試用期訂立相關(guān)案例解析。

三、關(guān)于員工離職的勞動(dòng)法律規(guī)定

1.勞動(dòng)合同的解除和終止是一回事嗎？ 

2.勞動(dòng)合同解除的規(guī)定； 

3.勞動(dòng)合同解除的幾種陷阱；

4.公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意點(diǎn)；

5.員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做？ 

6.勞動(dòng)合同解除的案例解析；

7.勞動(dòng)合同解除的違約金該怎么付？

8.違約金支付的案例解析，

9.勞動(dòng)合同終止的規(guī)定； 

10.勞動(dòng)合同終止應(yīng)該注意的幾個(gè)方面；

11.“三期”女員工的勞動(dòng)合同解除和終止； 

12.“三期”女員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何操作；

13.“三期”女員工勞動(dòng)關(guān)系管理的案例解析。